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国企正式工三年合同,与国企的子公司签3年合同算正式工吗

日期:来源:国企正式工三年合同收集编辑:土味情话

与国企的子公司签3年合同算正式工吗

只要存在劳动合同关系,你就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。中国的法律规定“以上”是有包含关系的,换句话说,一年以上是包含一年的,所以试用期的期限也是符合要求的 第三要看这个子工资是不是全资国有企业,一般全资的国有企业是可以自主存档、解决户口的,但是私营或是合资企业没有独立存档权,只能存在人才 综上,这份合同没有任何问题 PS:需要注意的是试用期有无保险、公积金,基数是不是100%的薪酬,还是按最低基数缴纳,连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同,从这个角度上来说,首次签一年比较占便宜,企业签三到五年一般是为了拖长签无固定期的时间

国企的正式员工和合同制员工的区别

大约是1993年左右开始,国企都纷纷进行了用工体制的改革。自那以后,所有国企员工都改为是合同制员工了。这样的合同制员工已没有正式不正式之分了,只有合同期长短之分。大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”,签订了长期合同的员工,如果双方都没有什么主动性的意愿改变,这个合同可以直至退休。另外还有一种是有期限限制的合同用工,如三年五年等等,与企业签订这种合同的员工,到了期满,双方都可以提出续签或不再续签的要求。

但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的。

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。

如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。 以下是区别:

1、几个工种的字面意思

1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;

2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;

3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)

2、如何区分?

正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。

劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。

如有疑问请及时提出,谢谢

去正式国企单位上班,聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式工么

聘用,表明你是被聘用的,你跟单位是签订有年限的合同,不是在编的或者正式的。录用,是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。

在国企中正式工和合同工有什么区别

1、国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。

2、合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也有很大差别。

国企正式职工的标准是什么???怎么签劳动合同

  国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

  劳动合同签订流程

  签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:

  1、审查新员工的主体资格

  (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;

  (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;

  (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

  2、对新入职员工履行告知义务

  签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。

  3、签订劳动合同

  (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

  (2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

  4、发放劳动合同,建立员工名册

  人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

  5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

  签订注意事项

  一、劳动合同签订的时间

  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  二、劳动合同的期限

  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

国企 合同工 正式工 怎么区分

其实最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。

请问国有企业的合同工与正式职工的区别?

1,自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同;

2,只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。

扩展资料:

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。

2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

参考资料:百度百科-国有企业

请问一下,我在国企上班,是正式员工,刚签的三年合同,然后两个月后想辞职了,那么可以辞职吗?如果提出

会让你赔违约金的,你的档案存放在那没,如果在他们手里的话,他可以扣着不给你,所以你还是慎重一点

国企的公司编制是什么意思,和普通合同工有什么区别,都是签的正式合同,编制好像一开始签2年合同工3年

  国企本身是没有编制的,区别不同的就是合同期限不一样,比如分ABC类合同,的期限就是10年、5年、3年这种区分。

  当然,如果签订10年以上合同的,不犯错轻易也不会被裁,因为工作时间久了非破产裁员要有补偿金的。

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