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国企劳务工转正式工,劳务派遣工能否转为正式工?

日期:来源:国企劳务工转正式工收集编辑:土味情话

劳务派遣工能否转为正式工?

根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工。

十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。

全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

扩展资料:

国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。

即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。

参考资料:2013最新劳动合同法全文(修正案)_中国网

劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。

一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:

现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。

劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

二、劳务派遣工和合同工的区别:

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:

1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。自己和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。

三、劳务派遣人员工资福利的发放:

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

国家是否规定国企劳务工工作一年就转正

你提到的转正和一般意义上的转正不是一回事情。

一般说的转正是指劳动者试用期结束,并且通过试用期考察。试用期是包含在劳动合同期限内的,试用期的长短在《劳动合同法》上有明确的规定。

你说的转正应该是指劳务派遣制员工转为企业的正式员工。劳务派遣制和直接聘用是两种不同的用工形式,据我所知没有明确的法律规定说劳务派遣制员工在经过多久的工作时间后就必须转为正式员工,只规定了企业内劳务派遣制员工占员工总数比例的上限。我有同学在国企已经当了六年多的劳务派遣制员工,也没有转为正式员工。有些国企作为激励机制,会给出一定的名额,由优秀的劳务派遣制员工转为正式员工,这属于企业的自主人事政策行为,不是法定的。

国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗

你好, 你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。

如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。 以下是区别:

1、几个工种的字面意思

1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;

2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;

3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)

2、如何区分?

正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。

劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。

如有疑问请及时提出,谢谢

国企正式职工的标准是什么???怎么签劳动合同

  国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

  劳动合同签订流程

  签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:

  1、审查新员工的主体资格

  (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;

  (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;

  (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

  2、对新入职员工履行告知义务

  签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。

  3、签订劳动合同

  (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

  (2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

  4、发放劳动合同,建立员工名册

  人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

  5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

  签订注意事项

  一、劳动合同签订的时间

  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  二、劳动合同的期限

  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

我很想知道国企的劳务工临时派遣工想转正转签合同职工的一些问题

取得大专文凭后

单位可以和你签正式合同

也可以继续签劳务合同

这个主要还是看单位的决定

劳务工转正式工的很多,一般都是因为表现好,被单位认可就转了

有的单位严格一点可能还要搞公开招聘,考试竞争

为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?

国企的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、劳务派遣员工。

国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

拓展资料:

《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。

摘录第五章第二节 劳务派遣

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

参考资料:百度百科:劳务派遣

国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗?

不是一个意思,差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金。外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金。

国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘。

或者这么说:这里就是所谓的 劳务派遣.

就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

国企合同工和劳务派遣工的区别

一、区别如下:

1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;

2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;

3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;

二、两者简介:

1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司;

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣你去现在工作的企业,你的人事和福利都归属劳务公司的。

扩展资料

一、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等:

1、近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行;

2、用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

3、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

二、采取劳务派遣,对用工单位有两大的好处:

1、是让国有企业、机关事业单位等用工单位突破用工编制的限制;

2、是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

3、劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

参考资料

百度百科-劳务派遣工

百度百科-合同工

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