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国企普通职工涨工资发言,急~~!!!!!我在一个国企工作,如何写申

日期:来源:国企普通职工涨工资发言收集编辑:土味情话

急~~!!!!!我在一个国企工作,如何写申请员工涨工资的报告呀?

给你个范本,我转的,希望有用

我常常想人是不是都该有所追求,我的追求是什么呢,我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况,程度不同除了新员工外,分不满和很不满两种。

直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房,老板的经营思路是:怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料,让驴刚好饿不死,磨整天在转。但是驴吃不饱,没有劲效率低,结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话,总有一天磨出来来的面不够下料了,这样的未来会怎样?老板未必敢杀驴,但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率,面是省不出来的,要靠驴的努力磨出来。

我眼里公司就是如此,公司对如何节约成本重视得很,重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多,而公司越来越喜欢用便宜的员工了,大家的收入该不该提一提,不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低,我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何,随着经验的丰富,工作能力的提高,原先的收入不可能满足,越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工,都是临时在这给自己挣点小钱,都随时会走掉。会有人为公司考虑?这样的公司会有前途?我看不到。

公司对未来发展是有目标有方向的,但是靠谁实现,怎么实现?靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?有时候公司也想给个人些好处,比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的,公司承包给各人的价格不会高于这个数,承包人没有利润空间。该花的一定会花掉,承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分,能有多少?反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁?公司技术实力不足,个人承包又化整为零,个人的能力就更小了。比如工程,施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分,却吸引我们90%以上注意力,合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。

公司应该改变一下经营思路和管理方法,首先是给我们加工资,因为没几个有士气的员工了!也许领导们认为公司现在条件不是非常好,改善之后会给我们加,并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是,我就是想说:当我加班到很晚,当我坐在汽车上火车上,当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么?这里是发展的环境还是这里待遇优厚,或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。

还有许多想说的,累了,最后总结陈词:我们都干得没劲,请给涨涨工资。

一般国企涨工资快吗,求了解的人说一下。

1、国企一般会要学位证的。

分房,工资,奖金,福利以他为依据。

2、在职硕士学位当然有用,怎么说他也是国家承认,教育网上可以查到的。

3、自考本科如果能拿到学位当然最好,但是问题是,你拿本科的学位是做什么的,如果你不考研,拿个学位会更有保障,如果你要考研的话,那问题就不大了,到时候有了硕士学位,学士学位就不重要了。

4、专业对口的问题,你想想看,你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢,很明显很少,一般国企要学历高的,是因为他注重企业的整体形象,至于专业是否对口,一般是不管的。

5、补充一下,大部分国企有学位证就OK了,在职,统招的都无所谓,但总有些单位可能会有点特殊,你在读在职硕士的时候,最好先问问你们单位的人力部门。如果说,人力说,在职硕士也可以的话,你就放心去读吧,如果不行,你就得另外考虑了。所以说,你别看别人单位,一定要在自己单位问清楚,不过据我所知一般都没问题。

最新,国企职工工资怎么涨,中央有了明确说法

企业涨工资,已经不属政府管,有单位自己决定,这已经是10多年这样了

国企如何涨工资

您好。

正规的国有企业,比较讲究论资排辈,当工作一定年限之后,一般是五年为一个周期,你的级别就会自动上调,级别上调了,工资自然就会有较大幅度的提升。

当然,如果你有背景,有能力,取得领导的青睐,那么两三年升一次也不是不可能的事情。

国企统一涨工资500我只涨200怎么办

被贪污了,举报

国企职工是不是两年加薪一次

理论上应该加薪,但在中国,加不加取决于单位领导

国企员工要涨工资多少

国企也就是企业呀

没有什么道理直接涨工资的

也都是要年调的时候看公司的效益的

国企员加薪依据:公务员普遍都加薪了,我们国企员工理应参考执行

国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,机关事业单位工资调整 呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台。

人社部:公务员涨工资文件国办发[2015]3号文 已发

国务院办公厅为此转发了三个实施方案,

一是公务员基本工资的调整,

二是事业单位工作人员基本工资的调整,

三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,

小国企,涨工资只给新来的员工涨工资,老职工20多年工龄的还不如新来的什么都不懂的收入高,是什么道理?

现在企业涨工资,都是企业的自主权利,国家不下达什么文件,就看企业怎么制定文件了,不过,出台一个涨工资文件,兼顾企业的全体人员,不可能光是给刚上班的人涨,除非是定职定级,晋级,等是个例,还有,现在都执行的岗位工资,在什么岗位就拿什么钱,很多刚不久工作的,比老职工多拿工资,也是很正常的,

国企涨工资为何要以市场为先?

近日,国务院正式发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。《意见》明确提出,要在坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向的前提下,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。一时间,国企职工是不是要涨工资、涨多少工资等话题,在社会上,特别是在国企职工中间引发了热议。

在我国,国有企业是国民经济发展的主导者,而国有企业职工在劳动力队伍中也占有重要的地位。据有关部门统计,截至2013年年末,全国国企职工人数3698.4万人。其中,中央企业1762.9万人,地方国企1935.5万人。显然,要做大做强国有企业,如何激励近4000万的国企职工是必须面对的核心问题。

改革开放以来,我国国企职工的工资决定机制经历过多次调整。虽然取得了一定的效果,但总的来说,还存在着市场化分配程度不高、工资能增不能减、监管体制尚不健全以及部分垄断性程度较高的行业企业职工工资增长过快、水平过高等问题。

这其中,在国企工资决定机制中如何贯彻市场化原则,则是最为关键的核心问题之一。

长期以来,对于国有企业的性质和市场地位的争议不断,导致国企工资决定机制究竟应不应该走市场化道路摇摆不定。为此,近年来,国企分类改革被提上了日程。

在2015年国资委等三部委联合发布的《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》中,就要求根据主营业务和核心业务范围,将国有企业界定为商业类和公益类。其中商业类国有企业必须按照市场化要求实行商业化运作,而公益类国有企业也强调要积极引入市场机制。也就是说,无论是商业类国企还是公益类国企,都必须遵循市场化的原则。

至于国企职工工资增长问题,经过多年的改革,也开始逐步进入正轨。此次《意见》为国企职工工资调整划定了一系列的“红线”。主要包括两个方面:一是在工资总额方面,要求国企必须按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高等多方面因素,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

另一个则是在职工工资调整方面,突出的是工资要与效益挂钩。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降;企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

概括起来,国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,同时要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理的过高收入。

如此一来,国企职工的工资决定机制就有望告别“只涨不降”“任性增长”甚至“野蛮增长”的模式,从而建立起以市场机制为基础,能高能低、激励与约束并举的模式。

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