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一般国企每年涨工资吗,在国有企业工作,要工作多少年才涨工资?

日期:来源:一般国企每年涨工资吗收集编辑:土味情话

在国有企业工作,要工作多少年才涨工资?

一般是五年为一个周期,级别就会自动上调,级别上调了,工资自然就会有较大幅度的提升。当然,如果你有背景,有能力,取得领导的青睐,那么两三年升一次也不是不可能的事情。

有国家规定每年给员工涨幅多少工资比例么

没有具体数字规定,但有工资确立建议,和一定要遵守的原则

一、原则

根据《劳动法》

1、第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、建议

根据《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

(二)社会平均工资水平

(三)劳动生产率;

(四)就业状况

(五)地区之间经济发展水平的差异。

三、与工资有关的经济补偿

根据《劳动合同法》

第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

参考资料:

《劳动法》——中国政府网

一般国企涨工资快吗,求了解的人说一下。

1、国企一般会要学位证的。

分房,工资,奖金,福利以他为依据。

2、在职硕士学位当然有用,怎么说他也是国家承认,教育网上可以查到的。

3、自考本科如果能拿到学位当然最好,但是问题是,你拿本科的学位是做什么的,如果你不考研,拿个学位会更有保障,如果你要考研的话,那问题就不大了,到时候有了硕士学位,学士学位就不重要了。

4、专业对口的问题,你想想看,你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢,很明显很少,一般国企要学历高的,是因为他注重企业的整体形象,至于专业是否对口,一般是不管的。

5、补充一下,大部分国企有学位证就OK了,在职,统招的都无所谓,但总有些单位可能会有点特殊,你在读在职硕士的时候,最好先问问你们单位的人力部门。如果说,人力说,在职硕士也可以的话,你就放心去读吧,如果不行,你就得另外考虑了。所以说,你别看别人单位,一定要在自己单位问清楚,不过据我所知一般都没问题。

国有企业何时才能涨工资

关于退休金的问题,一直都是大家比较关心的。企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。然而,众所周知,企业退休工资一直是比不上事业单位或者公务员这些体制内的工资的,虽然企业退休工资近几年来一直再上调,但是增速再快却一直比不上体制内的退休工资。那么企业退休金到底有多少?是否今后每年都会涨?工资涨幅大概在多少范围内?相比之下今后会逐渐与事业单位或者公务员持平吗?这一系列问题,都牵动着万千企业职工的心。

现如今,无论你是在哪里工作,退休待遇问题都是一个值得关注的问题。走到哪里,都会关注这类社保的问题,虽然说有前几天张海峰那一番“惊人”的HR面试理论,说去公司面试,HR最讨厌应聘者询问的问题就是公司是否给交五险一金。但是退休之后没有收入来源,如果退休待遇不好的话很可能老年生活会比较“凄凉”,所以还是有很多求职者非常关心企业退休工资的问题。

值得开心的是,日前人社局发表的最新数据显示,企业退休工资目前已经教前年整体有所上升,达到了2373元/月,提高了122元/人!122元,虽然不是很多,但是这一改革至少意味着国家对企业员工的重视,未来企业员工的福利待遇有望向好发展。

下图是小编从网上看到的关于企业员工退休金发放方案,主要分为定向调整、挂钩调整、倾斜调整三个方向,满足多向可以叠加。

国企职工工资怎么涨有明确说法吗?

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。

对于国有企业职工而言,有一个消息特别值得关注:会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

会议指出,改革国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

2017年12月28日,人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见,深化国有企业负责人薪酬制度改革,积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。

来自财政部企业司的数据显示,截至2013年年末,全国国企职工人数3698.4万人。其中,中央企业1762.9万人,地方国企1935.5万人。

国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦表示,相关表述中“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强,其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。

李锦认为,过去的国企分配制度改革,主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革,对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。此次强调这两点,就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度,从而调动广大职工的积极性。

国企员工要涨工资多少

国企也就是企业呀

没有什么道理直接涨工资的

也都是要年调的时候看公司的效益的

国企涨工资为何要以市场为先?

近日,国务院正式发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。《意见》明确提出,要在坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向的前提下,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。一时间,国企职工是不是要涨工资、涨多少工资等话题,在社会上,特别是在国企职工中间引发了热议。

在我国,国有企业是国民经济发展的主导者,而国有企业职工在劳动力队伍中也占有重要的地位。据有关部门统计,截至2013年年末,全国国企职工人数3698.4万人。其中,中央企业1762.9万人,地方国企1935.5万人。显然,要做大做强国有企业,如何激励近4000万的国企职工是必须面对的核心问题。

改革开放以来,我国国企职工的工资决定机制经历过多次调整。虽然取得了一定的效果,但总的来说,还存在着市场化分配程度不高、工资能增不能减、监管体制尚不健全以及部分垄断性程度较高的行业企业职工工资增长过快、水平过高等问题。

这其中,在国企工资决定机制中如何贯彻市场化原则,则是最为关键的核心问题之一。

长期以来,对于国有企业的性质和市场地位的争议不断,导致国企工资决定机制究竟应不应该走市场化道路摇摆不定。为此,近年来,国企分类改革被提上了日程。

在2015年国资委等三部委联合发布的《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》中,就要求根据主营业务和核心业务范围,将国有企业界定为商业类和公益类。其中商业类国有企业必须按照市场化要求实行商业化运作,而公益类国有企业也强调要积极引入市场机制。也就是说,无论是商业类国企还是公益类国企,都必须遵循市场化的原则。

至于国企职工工资增长问题,经过多年的改革,也开始逐步进入正轨。此次《意见》为国企职工工资调整划定了一系列的“红线”。主要包括两个方面:一是在工资总额方面,要求国企必须按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高等多方面因素,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

另一个则是在职工工资调整方面,突出的是工资要与效益挂钩。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降;企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

概括起来,国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,同时要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理的过高收入。

如此一来,国企职工的工资决定机制就有望告别“只涨不降”“任性增长”甚至“野蛮增长”的模式,从而建立起以市场机制为基础,能高能低、激励与约束并举的模式。

涨工资是自己提还是要等公司提

要根据企业的性质来看,如果所在企业是国企及事业单位等,涨工资是由公司提出;如果所在企业是私企、民营企业,则涨工资可以自己提出来。

入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说,一个好老板,只要你的工作业绩好,超额完成了工作,会主动给你奖金或加薪。

正规的、已成型的企业,都会有定期加薪的规定,不需要谁来提出来,到时间自动加薪,由企业HR关注。

当然,一般私营小企业的老板,想的比较多的是如何节约开支,减少以营成本,这种情况下,你若觉得你的付出、你的能力,与你获得的回报不成正比,相差太多,完全有理由向老板提出加薪。

扩展资料:

薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平,调整方式一般有以下几种:

    等比例调整

等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。

2. 等额式调整

等额式调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。

3. 综合调整

综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点,同一职等岗位调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职等岗位调整幅度大,低职等岗位调整幅度小。

参考资料:人力资源网-如何进行薪酬调整

国企真的不会涨工资吗

企业就是公司

不管是什么公司,是不是涨工资

那都是看你的个人的工作能力的

劳动法有没有规定公司每年需增长员工工资的百分比是多

《劳动法》对员工工资增长有定性规定,但没有定量规定。

《劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

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