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国企编制用处,国有企业编制有什么用

日期:来源:国企编制用处收集编辑:土味情话

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?

这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比国企高,反之亦然,只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款,根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出(包括人员收入)都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

国企编制有什么好处

并不是进了国企就是事业编制,事业单位的人员也分为两种,一种是事业工人,一种是事业干部。事业工人是没有提干的资格。事业干部编制的可以提干,不过主要领导干部一般都是公务员。行政编制比事业的发展前途要好点。

国企单位有什么好处?

国企对于盼望稳定的人来说是最好的,其实我个人认为这个比当白领还好N倍,什么都别说,就说退休金,当白领60岁后有个屁!!!对不起,我说粗口了。

国有企业有编制吗?

有的,狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。

1、全民所有制职工,本人是在属地的人社部挂了号的,你不需要和单位签合同,因为你是属于国家的职工,而非该企业的职工,这意味着,你从一个企业到另一个企业,是走国家调动的渠道,而不需要辞职在入职,你的一切工龄、待遇可以连续计算,当然,前提是国家调了你。

2、如果是干部身份,那么还可以和公务员进行互相调动的,比如山西入京的某部长,就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长,也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总,从铁道部转制,铁总的领导除了从行政编转成企业编,其他的一切与铁道部时期并无区别。

3、当然,现在国家在大力推广公司化,新设的企业全民企业很少了,铁总是因为债务问题无法转制。

4、目前,除了地方上的僵尸企业外,各上市的央企,基本上是这样一个架构:总部为所谓的全民企业,然后作为上市公司的股东,下面的公司,都是市场化的架构。

央企编制有什么好处

你就是国家的人了!

央企的福利好,没有企业倒闭的问题!

在有五险一金的国企上班,那么我是有编制么?

国有企业是有编制的,以是否签订劳动合同为准。

编制内、编制外待遇很悬殊的哦。编制用处很大。

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,若不是编制内员工,将永远属于被边缘化的那个。有高的位置,是肯定会考虑编制内的,而不是考虑编制外的人。让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,若不是编制内的,升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

国有企业工作正式工有什么好处`

工作稳定,轻易不会失业;福利待遇比较好,五险一金,节假日还有补贴。双休不用加班,工作比较轻松

ZF、国企内员工分为编制、非编制这是什么制度?有什么好处?

制度是遗留问题,好处你也说了,无论是正经的工资还是福利甚至是其他见不得人的收入,你都了解的。

凭什么?

1.关系,你有个好爹少努力30年.

2.钱,你有钱,也不比有好爹差,少努力25年

3.其他见不得人的,如果你有姿色被XX看中XX了你的OO,这也行,其实本身姿色也是一种财富,就算不XXOO一样.古代很多人就是因为长的难看所以没机会升官的。还是男人呢。

4.运气,有时候这个地方不景气,招了几个人,什么样的都行,他们去了,几年地方好了,不过也不会材掉他们了。

对企业的好处啊:

节约基本,大多数工作都是非编制的人做的,给的钱少,干的活多,这样能大量的节约人力资本,达到利润的最大化(至少弥补了很多因为关系来,而不能干工作的人的损失)。

这种制度早晚会被消灭,因为他落后,阻碍和和谐,和生产力的进一步发展。

在国企有哪些好处?

各种企业的特点:

外企的特点是管理严格,工资高,水平提升快,得到锻炼的机会多,属于快节奏的工作和生活,身体透支大,很少有人能在外企干到老年……

私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能,工作劳累时间长,工资浮动比较大,去来自由跳巢容易,但私企只是年轻时干,年龄大了,身体不行了,老板就会辞掉你,再找待遇好的工作难度大。

国企的特点是工资不高工作也不繁重,年轻时清贫老来稳定,只要你为企业作出了贡献,企业不会忘记你,身体不行了,劳动力差了,企业还会想办法安排力所能及的工作,企业还是你的家,即使退休了,还可以享受一定的福利。

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