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保险分公司总经理待遇,人保寿险分公司副总经理年薪多少

日期:来源:保险分公司总经理待遇收集编辑:土味情话

中国太平保险公司 深圳的一个区域总经理年薪有多少?

深圳那边的不是太清楚,区总的工资所有的津贴部分是要看其直辖部及育成部的业绩以及人力来算的

太平目前四川和山东两个分公司是太平系统业绩最好的两家

在四川和山东分公司区总年薪平均是200-300万左右

深圳的区总应该比四川或者山东的高级经理的年薪多点点,大概应该在150-180W之间

中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少

属于高级主管,再上一层就是区域总监了,年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的,就是收入上不封顶

我哥是一家保险公司省级分公司总经理,我能应聘中支的管理岗位吗

1,如果你符合中支的管理岗位的任职要求,学历,经验,能力都够的话,让你哥帮你打个招呼,走个应聘流程,试用期做满就好转正了。这种呢,不为难。

2,如果你不符合中支的管理岗位的任职要求,或者部分不符合,这种就需要你哥打通关系了,如果不能一步到位,可以先进去做别的岗位,然后转到管理岗位,这样也行。

这个要具体分析的,虽然公司有熟人,方方面面都是要考虑的,有的保险公司硬性要求比较多,比较高,比如管理岗一定要本科啦,多少年工作经验啦,就比较为难。还是好好跟你哥哥商量下,祝顺利。

平安保险公司员工级别是怎么分类的

平安员工分为内勤和外勤两块

1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。

2、外勤有4个层级,依次是总监、经理、主任和业务员,每个层级又细分为资深、高级和普通;业

务员,代理人,内勤都是基层人员;营业部或者处的经理,区主管.经理,这些都是中层管理了.这些都要看

业绩的。

拓展资料

中国平安保险(集团)股份有限公司

1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资

等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。2017年6月,《2017年BrandZ最具价

值全球品牌100强》公布,中国平安排名第61位;[2]7月31日,《财富》中国500强排行榜发布,

中国平安保险(集团)股份有限公司排名第五。[3]2017年9月,中国平安保险(集团)股份有限

公司在2017中国企业500强中,排名第八。[4]2018年《财富》世界500强排行榜第29名。

参考资料来源:中国平安官网:招聘专区网页链接

中国平安:百度百科网页链接

太平洋保险公司待遇

说招管理,内勤。不用销售。签劳动合同,五险一金。结果要你考完证,就从销售做起,说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售,就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同,公司给你买保险,就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层,到了管理层你就有正式劳动合同,五险一金。。就是忽悠,骗人。

中国人保某省某市分公司总经理是什么行政级别

因为是央企,地级市是正处级,县支公司是正科级

请问下 保险行业 职工待遇怎么样?

保险公司分内勤和外勤

内勤:

保险公司的正式员工,享受五险一金等福利,有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高,而且工作很累,经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好

1.分公司总经理一般100万一年

2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月

3.中支总一般1万2每月

4.分公司部门经理(培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部)一般7000---8000左右,加上其他收入大约1万每月

5.各部门主任,一般5000元每月

6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右,新进员工一般在2500元左右

福利待遇各个保险公司很不一样,有的过节费按千发,如太平人寿,有的过节费按百发,如合众人寿。英大人寿整体待遇很好,原因是他是国家电网控股公司,但是公司同事间互相欺压的很厉害,同事间欺压最有名的是中国人保(PICC)

外勤:

外勤的收入取决于当月他的销售额(佣金)和当月他的团队人力(管理津贴),一般来说一个分公司的总监(外勤)的收入是要高于分公司总经理的,但是在分公司的地位远远低于总经理,除了总监、部经理和做的好的主任外,其他做外勤的保险员工基本都是炮灰

外勤普通员工,能留得住的(当月能够出业绩的)工资一般在2000元左右,但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用(车费、礼品费等),而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说,总监级别的人每个月过的很快乐(收入高,压力比较小),但是快乐的人是凤毛麟角,大部分人生活压力大,很不快乐!

在求职过程中,由公司人力资源部面试,并经部门领导复试的为内勤员工,内勤员工提供五险一金,每年有一至二次集中招聘,另外加各个保险公司之间相互挖墙脚;只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险,那么一定是招聘你去做业务,而且招聘你的人就是你以后的团队长,他之所以招聘你是想为了你给他带来利润

如果你有学历,不管是外勤还是内勤,非常不建议你应聘保险公司,非常不建议!

刚参加了中国平安人寿保险的面试(四川分公司),面的正式内勤,通过一面(支公司三个总经理面试)通过了

呵呵,我可以估计到如果你通过面试,接下来是参加什么培训项目了。

放心,你这个面试是内勤面试,而且是今后的重点培养对象。不过这个培训非常严格哦,其实用严格、残酷甚至变态来形容都不为过,很多人在培训过程中扛不住逃跑的,所以要有心理准备哦!

当然,正是因为这个原因,所以选拔标准比较高。当初和我一起培训的女生,淘汰率是90%多

至于测试体检什么的,完全不用疑虑。我的测试甚至是在入司半年多之后才补的,哈哈

再重申一次:如果你成功应聘,将参与平安系统最变态当然也是对人提高最明显的培训之一,遇到的教练说不定是平安史上最恐怖的,没相当的能力、毅力和勇气是没法完成培训期的。

最后:你所在的机构已经有人参与过这个项目的第一期培训班,应该说是你的大师兄,呵呵

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