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央企工资2019,央企晒年薪 薪酬标准有一定计算公式

日期:来源:央企工资2019收集编辑:土味情话

央企晒年薪 薪酬标准有一定计算公式

  沈萌分析称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,但是会根据企业的特点来做一些调整。

  薪酬标准有一定计算公式

  从上述统计数据来看,拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比,就显得有点少。

  据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

  对此,沈萌分析称,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

  据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

  上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况,主要是根据(国企薪改办法[2016]1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(考分函[2016]6号)的要求。

央企年薪是多少?

 【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬

  很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。

  2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

  对此,香颂资本执行董事沈萌分析称,不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。

  15位央企负责人获百万年薪

  记者发现,2016年底,国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬,而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称,这是因为一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素会有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期,对于企业的经营业绩,有点类似审计这样的周期性工作,不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

  虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬,但是研究其中的数据发现,各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

  国资委考核分配局公布的数据显示,在2015年度,111家央企的负责人所获得的税前薪酬,既有高达上百万元的,也有仅获得四五万元的。不过,这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。

  《每日经济新闻》记者统计发现,2015年度,在111家央企的负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

  央企负责人晒工资单

  沈萌分析称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,虽然是央企,也有一定的参考标准,但是会根据企业的特点来做一些调整。

  薪酬标准有一定计算公式

  从上述统计数据来看,拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比,就显得有点少。

  据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

  对此,沈萌分析称,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

  据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

  上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况,主要是根据(国企薪改办法[2016]1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(考分函[2016]6号)的要求。

为什么外界都说央企工资高,其实普通员工真的拿不到几个钱

这个就是“围城”,因为外界很多人很难看透真正的央企内部的等级制度和工资差别,所以从总体上认为工资待遇应该比多数企业高很多,其实只有围城内部的人才知道其中的心酸。

刚毕业,现在在一家央企工作,工作压力特别大,部门里勾心斗角很严重

央企对于一些人来说是一份很好的工作,尤其是在乡下来说,我就是乡下的,如果听说哪个人进央企了人们都非常羡慕,但是对于这个话题到底对不对,下面我来说下自己的见解:

央企对于许多人来说是一个荣誉的帽子,但是并不是发展好,对于小职员来说刚进去的时候什么也不懂,没有技术,只有学历,所以只能做最底层的工作,而且央企普遍勾心斗角比较严重,对于心性来说是一种磨练,也仅仅如此,加班加点,拿着微薄的工资,过一段时间以后发现这种生活并不是自己想要的,因为升职瑶瑶无期,涨工资也要靠工龄,唯一的好处就是你饿不死,生活能够维持最低的需求,而且从来不知道尊严是什么东西,但是如果公司里有自己的亲戚就另说了那会发展很好,否则还是考虑一下别的发展吧。发自肺腑的感慨,希望能帮到你。还有疑惑可以再问我哈

我是北京户口,在央企也是正式工,假如我跳槽了,社保还有吗?和企业给交的社保一样吗

首先说,你在哪工作就在哪交社保。如果你找到了下家之后才从原单位辞职,那原单位给你做停缴,新单位给你做续缴就行了,是可以连上的。

其次,不明白你所谓的“和企业交的社保是否一样”是什么意思。普通企业上的是社会保险,俗称企业社保。在京央企有的上的就是这个企业社保,那你跳槽后新单位给你上的自然也是这个。有的央企的养老保险上的是中央机关事业单位养老保险,那你跳槽后需要转到企业社保,两者的管理方不一样,但管理方式方法是一样的

央企很多领导职工收入比公务员多了多了 为什么大家

首先,公务员的执行力是诸多行政能力中最重要的基础能力。为政之要,贵在力行,重在干事。所有的公务员,即使身居领导职位,制度政策一旦确定以后,都有一个如何贯彻执行的问题。在社会主义市场经济条件下,公务员执行力的地位和作用更是举足轻重、不可替代。因此,无论是政府组织自身的完善和发展,还是政府各项职能的履行和实施,没有公务员强而有力的执行力,则将一事无成。

其次,公务员的执行力是将政策目标转化为行政效果的关键。政策制定本身是侧重解决能否以科学且合法的形式反映社会公共利益和诉求的问题,属于认知的范畴;而执行力则主要是解决能否以快捷且有效的方式实现政策目标的问题,属于实践的范畴。事实上,任何一个政策方案,即使再正确,再完美,也无法自动地变为现实。而公务员的执行力却达到了知与行、认识与实践的有机统一,是实现政策目标的关键性因素。

央企行政级别怎么算

一般认为,中央企业主要特征有三,一是资产财务关系在财政部单列;二是人事关系在人社部单列;三是经营上在国家计划中单列(国务院可以直接向其行文)。

除了上述中央企业外,中央部委所属的6000来家企业,有时候也被称为中央企业,但并不符合“三个单列”的标准,严格意义上只能算部委企业。

经过多年来持续重组整合,符合上述定义的中央企业目前有138户(截至2016年4月)。其中,由中央直接管理主要负责人(董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长)的中央企业、中央金融机构,一般在在官方语境或中央媒体中又被称作中管企业和中管金融机构(中央在发文中一般称为:中管金融企业、部分国有重要骨干企业),这样的企业为70户(截至2016年4月,国资委监管51户其他类别19户)。

根据产业属性和管控主体,这些央企大体分为四类:

一是实业类中央企业,主要为106户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业:

1中国核工业集团公司

2中国核工业建设集团公司

3中国航天科技集团公司

4中国航天科工集团公司

5中国航空工业集团公司

6中国船舶工业集团公司

7中国船舶重工集团公司

8中国兵器工业集团公司

9中国兵器装备集团公司

10中国电子科技集团公司

11中国石油天然气集团公司

12中国石油化工集团公司

13中国海洋石油总公司

14国家电网公司

15中国南方电网有限责任公司

16中国华能集团公司

17中国大唐集团公司

18中国华电集团公司

19中国国电集团公司

20国家电力投资集团公司

21中国长江三峡集团公司

22神华集团有限责任公司

23中国电信集团公司

24中国联合网络通信集团有限公司

25中国移动通信集团公司

26中国电子信息产业集团有限公司

27中国第一汽车集团公司

28东风汽车公司

29中国第一重型机械集团公司

30中国机械工业集团有限公司

31哈尔滨电气集团公司

32中国东方电气集团有限公司

33鞍钢集团公司

34宝钢集团有限公司

35武汉钢铁(集团)公司

36中国铝业公司

37中国远洋海运集团有限公司

38中国航空集团公司

39中国东方航空集团公司

40中国南方航空集团公司

41中国中化集团公司

42中粮集团有限公司

43中国五矿集团公司

44中国通用技术(集团)控股有限责任公司

45中国建筑工程总公司

46中国储备粮管理总公司

47国家开发投资公司

48招商局集团有限公司

49华润(集团)有限公司

50中国港中旅集团公司[香港中旅(集团)有限公司

51中国商用飞机有限责任公司

52中国节能环保集团公司

53中国国际工程咨询公司

54中国诚通控股集团有限公司

55中国中煤能源集团公司

56中国煤炭科工集团有限公司

57机械科学研究总院

58中国中钢集团公司

59中国钢研科技集团公司

60中国化工集团公司

61中国化学工程集团公司

62中国轻工集团公司

63中国工艺(集团)公司

64中国盐业总公司

65中国恒天集团公司

66中国中材集团公司

67中国建筑材料集团有限公司

68中国有色矿业集团有限公司

69北京有色金属研究总院

70北京矿冶研究总院

71中国国际技术智力合作公司

72中国建筑科学研究院

73中国中车集团公司

74中国铁路通信信号集团公司

75中国铁路工程总公司

76中国铁道建筑总公司

77中国交通建设集团有限公司

78中国普天信息产业集团公司

79电信科学技术研究院

80中国农业发展集团总公司

81中国中纺集团公司

82中国中丝集团公司

83中国林业集团公司

84中国医药集团总公司

85中国国旅集团有限公司

86中国保利集团公司

87中国建筑设计研究院

88中国冶金地质总局

89中国煤炭地质总局

90新兴际华集团有限公司

91中国民航信息集团公司

92中国航空油料集团公司

93中国航空器材集团公司

94中国电力建设集团有限公司

95中国能源建设集团有限公司

96中国黄金集团公司

97中国储备棉管理总公司

98中国广核集团有限公司

99中国华录集团有限公司

100上海贝尔股份有限公司

101武汉邮电科学研究院

102华侨城集团公司

103南光(集团)有限公司已与珠海振戎公司实施重组,正在办理工商登记手续

104中国西电集团公司

105中国铁路物资(集团)总公司

106中国国新控股有限责任公司

其中,前51户中央企业的董事长、党委(党组)书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定,这与一般副部长级干部的任免权限相同,因此被认为相当于副部级干部。

但由于其任职年龄可以到63岁,又与一般副部级干部略有区别,仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。

这些企业的副职领导,以及其余国资委管理央企的领导班子成员均由国资委党委研究决定,前者归口在国资委企干一局,后者归口在企干二局。其中,非51户央企的法定代表人(多数是董事长)须报国务院党组任前备案同意。

其中,51户副职与非51户正职和副职之间也存在一些级别差异。

一般认为,51户副职出任非51户正职可以理解为提拔。比如当年神华副总经理王安转任非中煤总经理,中石化副总经理许开程任南光集团董事长等等。

两类副职之间,一般也是51户副职高于非51户副职。

(小编:此外,还有央企出资成立的铁塔公司,以及央企资产划拨组建的中航发两家公司,并未列入国资委监管名单,但不少人习惯上也把这两家企业划归央企行列,其中中航发的主要负责人是由中组部任命的,规格与51户央企近似。)

二是金融类中央企业,主要为由财政部(或委托汇金公司)代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业,计27户。

其中,前15户企业正职由党中央管理,副职由中组部管理。但中投公司较为例外,其副职领导、监事长均由中央管理。中投公司所属的中央汇金公司董事会、监事会成员则由国务院任命,对国务院负责。

后12户企业正副职由国务院对口的银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。

1中国投资有限责任公司

2国家开发银行

3中国进出口银行

4中国农业发展银行

5中国工商银行

6中国农业银行

7中国银行

8中国建设银行

9交通银行

10中国中信集团公司

11中国光大集团总公司

12中国人民保险集团公司

13中国人寿保险集团公司

14中国太平保险集团公司

15中国出口信用保险公司

16中国信达资产管理公司

17中国华融资产管理公司

18中国长城资产管理公司

19中国东方资产管理公司

20中国建银投资有限责任公司

21中国再保险(集团)股份有限公司

22中国保险保障基金有限责任公司

23中诚信托有限责任公司

24中国中央国债登记结算有限责任公司

25中国银河金融控股有限责任公司

26中国科技证券有限责任公司

27中国证券投资者保护基金有限责任公司

三是文化类中央企业,主要为2户由财政部代表国务院履行出资人职责中央文化企业(前1户企业正职由党中央管理;后1户企业正副职由文化部党组管理)

1中国出版集团公司

2中国对外文化集团公司

四是行政类中央企业,主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业。铁总的正副职和烟草、邮政正职由党中央管理,烟草、邮政的副职由中组部代表中央管理。其中,曾任铁道部长的铁总公司董事长盛光祖的级别明确为正部级。

1中国铁路总公司

2中国烟草总公司

3中国邮政集团公司

央企领导政治待遇可以参照副部

由于央企的行政级别并不明确,所以看文件等政治方面的待遇,可以作为央企负责人政治待遇的一个参照物。

1.中央召开的重要会议上,51+19户央企可以享受单独行文。

2.对全部138户央企,中央赋予其主要负责人的政治待遇可从2008年杜青林对全国政协换届人选说明中反映出来。杜青林说,全国政协人选建议名单具有以下特点:“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导干部和部分中央金融机构、在京中央企业主要负责人……”把各类央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列。

3.通过任职交流看央企负责人级别。

51+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频,例子很多。甚至有的是与正部长级相互交流,比如正部级别的中国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。

对于其他央企负责人,我们主要看国资委监管企业的运作。一是国资委正厅局长去非51户任正职,一般试用期1年,包括国资委副秘书长郭建新任国药集团董事长,也是试用期一年,这是少数。二是国资委或其他部委正厅长去51户任副职,一般试用期一年,这是多多数;三是国资委或其他部委厅局长去非51户任副职,比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅,国资委巡视办原主任李春德,先后到非51户中国铁建任纪委书记,副职,也是试用期一年,这是少数;四是国资委或其他部委副厅局长去非51户任副职,试用期一年,这是多数。

此外,当年还出现过正部长级干部包叙定到非51户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记,这更是少数。

中央企业领导人员管理暂行规定提到,央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗,二是公开招聘,三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况,那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑。

由此可见,非51户央企负责人政治上应该是略高于厅局长的。因为若是相同级别,应该双向交流。但国资委成立以来,从未出现央企负责人转任厅局长的例子,倒是有央企中层去作厅局长的。

央企中层或下属单位班子成员政治待遇可参照厅局级

在央企中层,51户央企也好,19户央企也好,其他央企也好,不存在明显差别。

第一,138户企业均在在人社部单列,人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。特别是在调干和人才引进上,使得中央企业具有部委一般的独立权限。

比如在调干和落户上,人社部 “绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”,实际上给其中层为局级领导才有的待遇;

计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员.....中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

第二,《中共中央组织部关于做好2015年领导干部报告个人有关事项工作的通知》中明确提出,“中央管理企业的报告范围,应包括二级企业中层和三级企业(或分支机构)领导班子成员;省(区、市)管理企业的报告范围,应包括本级中层和二级企业(或分支机构)领导班子成员;市(地、州、盟)管理企业的报告范围为本级领导班子成员”。

因为这一文件的适用主体明确为副处级及以上,因此可以理解为“央企二级企业中层和三级企业(或分支机构)领导班子成员”相当于副处级及以上。

第三,《中共中央关于成立中共国务院国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》中发〔2003〕6号):“国资委监管的领导机构在京外的企业和国资委监管企业在京外的直属企业(单位),其党组织由所在地的市(地)以上党委领导,党建工作以地方党委领导为主,国资委党委协助。其中由中央管理主要领导人员的企业党组织,由省、自治区、直辖市党委领导;其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导,由国资委党委或国资委监管企业党组(党委)与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”。

这条规定赋予中央企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织管理层级的职权,于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部管理,地方也将其干部视同为厅局级,而且有的省市区委还直接行文明确。

道是无级别还是有级别。应该说,级别也是激励。还是看看人家新疆生产建设兵团是如何激励的吧:2012年2月出台的《兵团企业分类划级管理办法(试行)》——“第十六条 根据企业分类划级结果,确定企业主要领导人员即企业党委书记、董事长、总经理的对应比照级别。一类一级企业主要领导人员对应比照正师级;一类二级企业主要领导人员对应比照副师级……”

“级别”与待遇

行政干部的待遇,不仅包括中组部赋予的看文件等政治待遇,也包括卫生部和国管局给予的医疗、住房待遇。

然而,所谓有着对应级别的央企管理者,一般只能享受到看文件等待遇,除非是由政府部门调入央企工作的,否则则基本无法享受到医疗、住房等真正的“干部待遇”。

因此,部分行政干部单纯地说央企领导人待遇好,似乎有失偏颇。

此外,小编接触的51户央企中,不少家的内部设置行政色彩还是体现得比较明显的。比如二级部门为部,三级部门为处、室。负责综合事务的机构一般名为办公厅。按照内部人士的说法,二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。

其中,军工央企较为特殊。军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的级别设置,即集团副总和集团职能部门、二级院、三级所的主要负责人均为正厅局级。当然,级别的相同并不会影响实际上的管理权限。

“院里开党政联席会,就可以任命一个正厅级的所领导。”一位军工央企的内部人士说,这样的架构只是因为历史遗留,以及与部队对接上的方便,并不会影响每个人的自我定位。

请问央企正式员工一般都有哪些补贴和奖金?

央企很大,现在重组后更大,其中各单位的收益也不同,所以补贴和奖金相差甚远。例如亏损的单位,除了工资什么也没有,上级希望单位的人最好统统辞职走人,单位破产。效益好的单位,奖金补贴远远高于工资也不稀奇,职工从来不看工资多少,只看奖金多少。没有统一标准,都是按照效益来计算的。报纸上说央企工资高等,不要信他,只有单位领导才和效益没有关系,旱涝保收。老百姓都是一样的。

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