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企业编制有什么用,国有企业编制有什么用

日期:来源:企业编制有什么用收集编辑:土味情话

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

企业编制是什么意思

简介

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

2区别

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

3档案

目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

一项调查表明,“体制外”人才普遍压抑感强、压力大,渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走,到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言,由于传统体制观念作怪,“体制外”员工的地位不高,相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体,在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子,升职或被授予重任、外派学习,虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强,但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生,也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时,却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

首先,必须承认的是,针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制,劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工,也就是所谓的体制内的职工;而随着市场经济的不断确立,大量的体制外职工出现了,如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员,企业为了降低这部分员工的用工成本,对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定,从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则,所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中,许多劳动者不能得到平等保护,受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

事业单位 企业编制 有什么好处?

您好。

一、事业单位一般使用事业编制,原则上不存在企业编制。在正常情况下,事业单位从业人员只会出现两种情况:一是有编,使用事业编制;二是无编,作为临时用工存在。

二、个别事业单位与企业“两块牌子,一套人马”,如城建投资管理中心,同时加挂了城建投资公司牌子,但一般只核定事业编制,不会弄出两种编制来。

三、你所谓的事业编制企业编制,很可能指事业单位无编人员,这些人未使用事业编制,不能购买机关事业单位工作人员养老保险,只能购买城镇居民养老保险,职务上也基本升迁无望,经济和政治待遇正对较差,唯职称可通过人才交流服务中心档案托管来晋级。

企业编制就是合同工

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。参考资料:http://baike.baidu.com/view/1736541.html

国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。

国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;

另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同工,一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同,主要从事一些基本的工作,在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异,一些效益好的单位,两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。

扩展资料:

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

参考资料:

企业编制——百度百科

人事三类编制是什么意思

  国家编制分为行政、事业、企业(注意:企业编制一般指的是国家/中央企业中的人事编制!由于民营,私营,股份制,等企业以及外企由于存在许多不稳定因素所以里面的员工没有国家人事编制)三种。凡是国家机关、党派、人民团体(以下简称国家机关)的编制,均为行政编制,并由行政经费开支;凡是为国家创造或改善生产条件,促进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制;凡是为国家创造财富、从事物质生产和交通运输、商品流通等业务、其经费由企业成本费开支的单位均为企业编制。

  先说行政编制,就是我们常说的公务员,现在国家实行的是凡进必考,大家都应该知道。因为公务员是财政全额拔款,所以说他们的基本工资一千多不用愁的。大家常说他们待遇好,这当然只是大部分的,因为行政部门一般下属有N个事业单位,企业,每年当地财政拔款时,可以适当留下部门做为本部门的费用(其实政府财政对办公经费也有拔款),然后再找下属单位借人,借车,借钱,下面的头头当然屁也不敢放一个,这个相信众网友都了解。所以说公务员待遇好,他们就是一门心思搞点外块,当官的更不用说,普通的公务员差一点,但总的来说比当地平均水平要高。当然我们不能排除某些清水ya门,普通公务员就一死工资,报怨工资声音最大的一般是这种人,当官的当然不算。

  再说事业编制,一般人家可以说是国家职工,这部分的人的待遇就有很大区别,在国家财政政策上也有区别,有国家全额拔款单位,有国家差额拔款单位两种。全额拔款的应该说和公务员一样了,他们的工资是参照公务员执行,基本上等同于公务员。差额拔款就差远了,国家只拔百分之多少的工资,其它的就是本单位自己解决。一般来说,这个待遇就是于自身权力挂钩了,总的来说全额拔款的单位较好,有的实权部门职工相对普通公务员还要好,比如城市客运、药品采购等等。差额拔款就不同了,其实有的单位效益是挺好,权力也不小,但大家都知道,现在的领导费用太大,贪的也多,下面的职工能把工资发满,过年过节有个奖金就不错了。

  然后就是企业编制,网友说这个电力系统哪个工资高,哪个又说不高,其实我们应该分清楚电厂和电力局的区别,电厂发电,电力局买电厂的电,然后卖给消费者。况且现在国家电网和电厂分离,电厂是企业,有电力系统下属企业,有承包的等同于私营企业;电力局里行政编制,事业编制,企业编制都有。每个编制的待遇相对于普通职工都是有很大区别的,所以当大家说电了系统工资高时,有人害怕,有人喊冤,其实瘦死的骆驼比马大,应该说最差的电力系统职工,在当地和其它非垄断行业国家职工比,都不知好到哪去了,比一般的公务员也要好。

  说说编制,当然要说怎么得到编制,公务员是必须考的,地球人都知道,当然中国官场,没有什么事是决对的,一些真正的人才,还有一些真正有后台的也是能进去的。以上两类人当然也适应于下面几类编制。

  混事业编制,有几种方法,第一、当兵,城府户口的退伍人员,服役回来后可以安排到事业单位,不过如果你家没有钱,没有关系,自己爸妈不是本系统的,就等着政府分配吧,一般是到就要破产的企业待几年,然后直接下岗。第二、考试,现在部分事业单位,电力系统部门也有公开全社会招考的,虽然不多,也是机会。第三、学校招人,一般每年都有单位去学校招点人,当然要出色的,或者是有点路子的朋友就能混进来。

  然后就是企业编制了,那些国家企业要破产的,就是请我们进去,兄弟们也是不去的,就说说电信,和电力什么的吧,现在一个电信,电力单位编制都要省里才能批。我一个同学也是最后一批顶他老子的编进去的,也是好几年前的事了,说是最后一批,他老子也被迫退体了,呵,现在难了。这个企业编制和事业编制大同小易,进来的三条路和事业编制一样,事业编制以前也可以顶职,现在不行了大部分都需要考试了,企业编制也一样需要参加考试才能获得正式国家编制!

  说了这么多大家也来讨论讨论吧!

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

事业编制有什么用?比企业编制好吗?需要缴纳养老保险吗?

事业编制比企业编制要好一些,事业编制有享受更好待遇的作用,个人则需要缴纳8%养老保险。‍ 

事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金具体表现为三个不同:

1.统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资。

2. 支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付。

3. 享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

想问下大家,公务员编制、事业编制、企业编制三者的区别是什么?

你好,新西南教育为你解答:

1、公务员编制

先说公务员,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点:“依法履行公职”就不多说了,说白了公务员是国家法律的执行者,国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担,就是大家说的,“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

2、事业编制

事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲,事业单位本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间;或者说,都有涉及。总之,涵盖特广,成分特杂。大概分以下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

3、企业编制

既然涉及到编制,这个企业编制,不是说一般的企业员工。所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。

而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“,说是裁员不会被先裁掉。

二、再来看一下三者之间的区别

1、经费来源不一样

行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样

这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。

3、职能职责不同

这个不用多说。理论上,公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的只能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,之前已经说了,算是体制外的。

企事业单位是什么意思?

企事业单位的意思是:

企事业单位,即企事业单位。企业事业单位一般是指国有企业和事业单位的违约行为。

国有企业是指国家对其资本的所有权或控制权。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

事业单位是指政府以国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务机构。事业单位接受政府的领导。政府是一个组织或机构形式的法律实体。

扩展资料:

企事业的分类:

根据国有资产管理权限,国有企业分为中央企业(国有企业,由中央政府监督)和地方企业(国有企业由当地政府监督)。在我国经济社会的发展过程中一个中央企业的责任是比较特殊,它属于国务院直接管理。这些央企属于部级。

公共机构是公益性的事业单位、非公益性职能部门与政府职能、公益服务为主要宗旨。它参与社会事务的管理,履行管理和服务的职能。其宗旨是服务社会,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

上级主要是政府行政部门或政府职能部门。他们的行动是基于相关法律的,他们的决定大多是强制性的。他们工资的主要来源是财政拨款。机构登记是在设立部门进行的。事业单位与职工签订劳动合同后,将进行人事仲裁。

参考资料:百度百科-企事业单位

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