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在编,事业单位的在编和不在编有什么区别?

日期:来源:在编收集编辑:土味情话

事业单位的在编和不在编有什么区别?

区别:在编员工完全享受用人机构的福利政策;不在编的员工享受部分福利。在编的员工根据工龄、能力(社会背景)有一定的晋升空间,不在编的原则上不在晋升范围。

在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同,由用人机构直接签署。不在编的员工合同多为派遣公司代理,也就是所谓的劳务输出,就算是用人机构签订合同,也是短期合同。

扩展资料:

事业单位编制改革

根据中央下发的《关于事业单位分类的意见》,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。事业单位的改革是根据不同事业单位的工作属性重新进行一次划分,以进一步提高这些单位的工作效率。

其中公益类事业单位又根据职能不同细分为公益一类和公益二类。各级、各地区事业单位均按照这个统一的标准和依据划分类别,不存在层级和地区差异。

1、承担行政职能的事业单位 举例来说,这类事业单位包括:由于行政机构限额不足,被迫作为事业单位存在的事业局。

如很多县区的教育局、文体局都是事业局,持有事业单位法人登记证书并使用事业编制;各类行政执法队伍如路政执法大队、城市管理执法队等;各类监督管理队伍如环境保护监察中心等;由法律授权或政府机关委托承担行政职能的,如特种资源管理办公室等。 这类事业单位逐步将行政职能划归行政机构,或转为行政机构。

今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位。后期将会被划分到公务员序列中,这类事业单位中的一小部分人员后期可以转为公务员编制,毕竟公务员行政编制才更适合运用行政职权。

2、从事生产经营活动的事业单位 主要从事生产经营活动,以营利为目的;提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围;提供的产品或服务能够且应当通过市场获得的。

从事生产经营的事业单位后期应该会逐步转为企业管理,而原有职工也会转为签订劳动合同管理,而不再是原有的事业单位聘用合同。

3、从事公益服务的事业单位 指面向社会提供公益服务或为机关行使职能提供支持保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为公益一类、公益二类。

公益二类事业单位包括:高等和职业教育机构、非营利性医疗机构、技术推广服务机构、电台电视台、需要扶持的文艺院团、公证机构等。 改革后,只有这类单位继续保留在事业单位序列。将实行管办分离,强化公益属性,应该可以说这三类事业单位中公益性事业单位人员受到的影响是最小的。

参考资料:

百度百科-非编制聘用

百度百科-事业单位在编

已经是某事业单位在编人员能不能再参加事业单位的报考

可以。

一,事业单位在职人员可以报考其他事业单位,但是这个需要现在在职的单位同意后才可以,需要有单位同意证明。

二,事业单位人员也可以先辞职,然后再报考其他的事业单位的招聘,不过这种情况下,风险比较大,谁也无法确定最终能不能被报考的事业单位录取。

三,如果是刚进入事业单位的实习生,也可以报考其他的事业单位,这个需要在实习过程中向现在的事业单位打好招呼,若是不愿意在这里实习了,也可以直接向实习单位打报告,提前离开。

扩展资料:

事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。

目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。

事业单位不是以盈利为主要目的,这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。

但让补助也分两个方面,一是全额拨款事业单位,如学校等,二是差额拨款事业单位,如医院等。

参考资料:事业单位考试——百度百科

在编教师和没有编制的教师有区别吗?怎么现在都开始招没有编制的了?

1、在编教师可以享受 “五险一金”的待遇,包括医疗保险、住房公积金等等。还有各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资。有编制的教师不犯大的错误,一般不会失业,就是我们所说的铁饭碗!而没有编制的教师既为代课教师,代课教师比较坑的就是没有保障,工作不稳定。

2、在编教师可以在被允许的范围及情况下,调岗到不同的学校。当然,是必须在该学校不超编的情况下,而且调岗还有一个缺陷,该学校一旦超编,首当其冲的就是这些调岗人员,所以,打击一定要慎重的做出选择。

3、没有教师编制的编外人员,只能被称为代课教师,待遇跟在编教师的差别不是一般的大。代课教师属于合同工,工资待遇只有基本工资和一点儿福利。

4、由于想要编制的老师太多,而学校自身编制名额有限,因此,教育局会根据该校办学情况适当的给出编制名额,学校自身是没有权利增加名额的。当然,学校只会选拔更为优秀的人才,所以只要你足够优秀、能力突出,一定会择优录取的,但相应也会提升教师招聘考试的难度。

招不在编的教师,其给予的优惠政策少,而且会取得一样的教学结果。因此,许多教育机构,开始招聘无编制的教师减少开销。

扩展资料:

在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。

非在编老师,一般称作代课老师。

参考资料:百度百科-教师编制

事业单位在编与在册有什么区别?

所谓的在编的“编”,指的是“编制”。通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制,既就工作需要核定的人员数。

在册是指企业正常编制里的,制工资表的时候能见到名字的,并且企业给在册人员投保险和公积金,享受国家正常休假制度及企业福利。

编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制,所以纳入财政,由政府或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员,不论工作内容和岗位是否同于编制内人员,因为属于编制外,所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障,需要由用人单位自行负担,所以通常不如在编人员。

在编人员与非在编人员有什么区别?

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务

合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。

事业单位政府购买服务岗位人员是什么性质?正式在编吗?

事业单位政府购买服务岗位,是政府为规范机关事业单位用人行为,对单位缺编聘用人员,由政府相关部门统一组织,通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员,并由政府核拨相应经费补助。

事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式,签订劳动合同,没有正式编制。

国有企业在编和聘用是什么回事??

  1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

  2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。

  聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。

  3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县政府的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。

  4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。

  5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

在编人员可以考公务员吗?

1、原则上只要符合学历、年龄等招考条件就可以报考,一般是在笔试通过后的资格复审环节需提供单位同意报考证明。

2、事业单位在编人员若想报考公务员考试,首先要看考生所任职位是否有最低服务年限,如果任职没有达到最低服务年限,原则上不得报考;如果满足,考生可以报考符合条件的职位,但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。

3、如果你是在编的事业单位人员的话,想考公务员一定要谨慎报考,虽然说机会比较难得,但是还是会有风险的,一旦没考上而现在的单位也已经知道你要考公务员了那么你以后的处境可是非常艰难的。

扩展资料:

公务员报考条件:

    具有中华人民共和国国籍;

    18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;

    拥护中华人民共和国宪法;

    具有良好的品行;

    具有正常履行职责的身体条件;

    具有符合职位要求的工作能力;

    具有大专以上文化程度;

    具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

入编和在编有什么区别吗?

最本质的区别在于工资的发放出处不同。在编工资都是由人事局批复财政发放,工资保障好及时到位,一切保险福利均是财政给付,退休之后享受机关事业专业技术人员待遇这是退休编制离最高的。从人事管理上说在编是纳入国家统一教师编制,根据现行政策教师编制工资高于同级别公务员10%,且不能随意被裁员。 而不在编的教师通俗讲和民办教师区别不大,工资发放是有单位自筹或是政府差供,如果单位好的话尚可享受与在编人员同等工资福利,如果不好则会低于同级别在编教师。各类保险是自己缴纳和单位缴纳相结合的,很容易造成拖欠现象,退休是不享受事业单位技术人员编制待遇。从人事管理上讲不在编的人员档案在人才交流中心代管,是不进人事局的,任何变动均由合同约定或是聘用单位说了算。风险大,保障不好 综合上述可以看出,在编与不在编的差距是很大的,如果你从事教师行业最好入编,因为你的职业的特殊性决定你如果失业你的就业门路不会很宽。 不知回答的你是否满意,谨请参考。

在编员工和正式员工的区别。

  在编,就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编员工,就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

  正式员工即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

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