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国企社招,国企和通过社会招聘进入的有什么区别

日期:来源:国企社招收集编辑:土味情话

国企和通过社会招聘进入的有什么区别

你应该要问的是进入国企的方式不同有什么区别吧?

国企现有的招聘方式主要有三种,咱们分别来介绍,分析一下区别:

校园招聘,这是现在国企的主要招聘,一般招聘对象为当期的应届大学毕业生,学历要求不一定,比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历,有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工,福利待遇较好;

社会招聘,这也是国企招聘的一种主要形式,细分为社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工,福利待遇好;

第三方劳务派遣,常见于铁路系统,是有第三方劳务公司负责招聘,派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的,用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工,薪资、福利都要差很多。

以上,纯手打,望采纳。谢谢!

请问下国企一般有社招吗?

有但岗位较少。一类是专业人才,要求较高,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。

以典型国企国家电网为例,每一年都会有两次校园招聘,即11月份左右的第一批校园招聘和3月份左右的第二批校园招聘,大部分省市分公司都会涉及,而且招聘人数较多,只要满足条件就可以参加网申,网申通过后参加笔试面试,考察合格者就能进入国家电网工作。

扩展资料:

国有企业的招聘流程如下:

1、发布招聘信息:岗位、资格条件;报名条件、方式、时间;

2、接收报名:资格审查、公布笔试名单;

3、笔试:笔试、阅卷、确定进入面试名单;

4、面试:一般分为自我推荐、答辩两个部分;

5、体检 ;6 、政审和考察;

7、签订聘用合同。

参考资料:人民网-人社部:正抓紧制定落实国企公开招聘具体办法

人民网-人才选拔与公示公告

为什么国企央企很少直接在社会上招人?

都让干部子女去了,别人怎么去。国企贪腐,在里边全凭关系。跟官场一样,以前的华润就是个典型例子。人才都在bat,大的民营企业,外企。谁还去国企,那是酒囊饭袋待的地方

为什么央企,国企只招应届毕业生,而不社招

第一,是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标,在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊,各大高校和地方政府都非常关注。

第二,是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的,尤其是好的国企,很多都会去打造人才梯队,培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了:1.工作经验方面比较少,但是受到的“污染”比较少啊,就像一张白纸一样,可塑性很强,反之,那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了,反倒不怎么受欢迎;2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的,学习能力强,综合素质也还不错。

第三,是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单,之前接触过一个国企,因为单位性质比较敏感,对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人,也较少受各种关系的影响,相对更容易找到自己真正想招的人。

国企的面试流程?

1、社招一般情况下国企社招的岗位较少,主要是两类,一类是超级无敌专业人才,自己培养不了的,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的,等待是正常的~很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。国企有个特点,选人用人是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别问我理万机是谁),等他签一个字很费劲,而且没人敢催,敢催,催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元,比如人力,纪检,党群,财务,审计等。这些岗位在国企是机关~一般不让进人,so 审批可能更麻烦,选人更慎重。

3、第三个是要等户口,如果你是应聘北京的国企的外地生源,那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹,so 乖乖等着。

4、第四个限制因素,可能要赶一拨人一起通知,因为要协调会议室,领导等时间因素,所以赶一拨人一起通知。

注意事项:1.一定不要直接打电话,人力真的挺忙的,事儿居多,最好别打电话。发短信是比较合适的,发短信问这个事儿,然后问是否方便打个电话,毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。2.不管沟通方式如何,一定要客气,更要尊重。可能跟别的外企不太一样,国企的人力都比较横,国企的人力部在公司内部地位比较高,各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气~所以客气点儿绝对没有错~伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程,那就真的是在走流程。如果说你再等等,很有可能是你在list上,还有机会。

还有一个小tips,别叫人力老师,更别叫阿姨,我觉得叫什么姐,什么工都可以。

国企、央企为什么不面向社会招聘呐

国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发

国企招聘条件 考国企一般考什么条件

(一)校园招聘基本条件

1.素质要求:综合素质好,遵纪守法,诚实守信,具有良好的团结协作意识。身体健康,能较好适应岗位工作需要。具有一定政治意识,中共党员优先。

2.学历要求:集团公司总部原则上应具备全日制硕士研究生及以上学历,或双学位全日制大学本科;分(子)公司本部、直属企业财务、营销、质检、综合人力等岗位,原则上应具备全日制大学本科及以上学历;直属企业保管员、机电维修、水电工等岗位原则上应具备全日制大学专科及以上学历。

3.年龄要求:本科学士不超过24周岁,硕士研究生不超过27周岁,博士研究生及留学回国毕业生不超过35周岁。

4.外语水平:达到相应学历对应水平。

5.应聘人员报考岗位符合任职回避原则,不得报考配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系亲属所在单位的岗位。

6.未与其他单位签订三方协议。

(二)社会招聘基本条件

1.素质要求:遵纪守法,勇于创新,事业心和责任感强;具有良好的职业素养,品行端正、作风严谨、勤奋敬业、身心健康。具有一定政治意识,中共党员优先。

2.应聘人员报考岗位符合任职回避原则,不得报考配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系亲属所在单位的岗位。

3.符合招聘岗位所需的学历、年龄、专业、工作年限等任职资格要求。

国企是不是内招比较多?

并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣;

题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高;

此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同。以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划。考试形式为笔试+面试。其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息。

以上纯手打,望采纳,谢谢!

通过社会公开招聘进入国企上班稳吗?

相对稳定,虽然没有编制,但是国企工作清相对清闲,工作压力小,但也有自己的问题。

1.上升空间小,有机会都留给编制内的人,领导岗位稳定,上升空间受阻。

2.人事斗争严重,国企讲究占位,心理压力大。

3.工资稳定到提升空间有限,不像私企里靠能力吃饭,能力强薪资无上限。

4.不稳定因素,一旦裁员一定先裁掉编制外的合同工。

5.缺乏成就感,国企讲究不求有功但求无过,没有成绩而言。

希望上面的回答可以帮助你做决策。

本文标签:国企(39)国企社招

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