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国企派遣工以后有发展,国企合同工和劳务派遣工的区别

日期:来源:国企派遣工以后有发展收集编辑:土味情话

国企合同工和劳务派遣工的区别

一、区别如下:

1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;

2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;

3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;

二、两者简介:

1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司;

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣你去现在工作的企业,你的人事和福利都归属劳务公司的。

扩展资料

一、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等:

1、近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行;

2、用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

3、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

二、采取劳务派遣,对用工单位有两大的好处:

1、是让国有企业、机关事业单位等用工单位突破用工编制的限制;

2、是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

3、劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

参考资料

百度百科-劳务派遣工

百度百科-合同工

进国企里面,派遣工和正式工的区别是什么啊?

正式工你属于国企的正式员工,合同是和国企签的,一切福利待遇都是国企发放,

派遣工你属于劳务派遣公司的员工,你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力,合同和劳务公司签,福利待遇都是劳务公司给你发放

为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?

国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。

(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;

(2)从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差,这是次要因素;

(3)从成本发生来看,一、二身份的员工的成本远高于三类员工,尤其是第一类,同等情况下,可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能,这是主要因素。

今年两会对在国企内劳务派遣工转正新消息

两会代表人员有劳务派遣工吗?他们能代表劳务派遣工吗?他们有这亲历亲为的过程?他们放出来的屁有效吗?能代表劳务派遣工说话吗?二十年了党的政策同工同酬却被用工单位,事业单位,行政单位侮辱成什么样子?党的同工同酬的政策能阳光普照到每位劳务派遣工吗?60OO万劳务派遣工能避开乌云享受党政策的同工同酬的阳光普照吗?

娄底 苏新平

国企改革后有机会能让劳务派遣制员工转正吗?

这个不可能。未来正式工越来越少。派遣工会越来越多,这样有利降低国企成本。

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作

正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作

市场化用工:一般等同于劳务派遣工

劳务派遣去国企工作。待遇不公平真的能解决吗

不能。极少有工资能让派遣工和正式工同酬的。而派遣存在的意义对于用工单位来说就是不同酬。所以在现有的环境下,不建议选择派遣

现在的工作让我很苦恼,靠家人关系进了某国企当了派遣工,我自己也不

没人教,自己偷学,另外可以私下学习些自己喜欢的东西,如果有一天不在这里做了,也有自己擅长的东西,不至于麻爪了

2016年3月劳务派遣暂行规定到期后,国企众多派遣工会是怎样的一种状态

这个国家什么时候才能把底层劳动人民的权益放心中,贪官杀不完,风气改不了,为什么不终止这罪恶的劳务派遣,长达20多年时间里,黑心的用人单位规避责任,节约成本,劳动法执行开始也有8年多,为什么大量的企业仍然在违规

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

扩展资料

第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

参考资料:百度百科▬劳动派遣、法律法规网▬中华人民共和国劳动合同法

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