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事业单位劳务派遣去吗,事业单位的劳务派遣是什么意思?

日期:来源:事业单位劳务派遣去吗收集编辑:土味情话

事业单位的劳务派遣是什么意思?

劳务派遣制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:

我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;

派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;

用人单位只会支付给派遣公司劳务费用,而招聘人员的工资待遇等,由派遣公司负责。

扩展资料:

对于“劳务派遣公司”而言

“利”是因为劳务公司在这种关系中,可以得到用人单位的劳务费,有一种“中间人”的作用,既为很多人提供了工作,也能从中盈利;“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同,一旦发生一些不可预测的事件,处理起来会比较麻烦,需要均衡两方,也是比较费时费力的。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料:百度百科——劳务派遣

事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别?

事业单位是非编制的聘用制和跟劳务派遣制的区别如下:

事业单位聘用制:

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

劳务派遣制:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作。

扩展资料

聘任制的主要特征:

1.是职位限制

2.是录用灵活

3.是合同管理

4.是打破“终身制”

务劳派遣制的特征:

    用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。

2.用工单位要用人则向劳务派遣公司要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。

3.用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了员工培训费和培训时间。

4.用工单位与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

参考资料:百度百科—务劳派遣 百度百科—聘用制

劳务派遣用工是什么,是正式工吗,事业单位的

如果是大公司的劳务工,可以去学点东西,事业单位就是吃屎的,建议你不要去。

我举个例子你就明白了。

A和B是两个老板,A手下的员工一个工资是4000,然后B对A说,我把我的员工派一个C给你,你一个月给他2000就行了,再给我1000,这样你就可以赚1000,怎么样?A说:“B哥,这主意你也想得出来,高级啊,成交”。

C就是你问的那个劳务派遣工,它的人事档案全在B公司里,但在A公司干活,因为是B的人,在A那儿永远是外人,不得提升,而B觉得已经派给A了,不管他事了,也不得管你,于是你哭吧。

如果不是没得选择的话,不建议你干这个工作。

事业单位招聘,除了公务员就是劳务派遣吗?

你的概念很混乱。事业编制人员和公务员是两码事,事业单位招聘,招的不是公务员,而是招聘事业编制人员,公务员通过公务员招录考试来招录。事业单位内的非在编工作人员也不一定就是劳务派遣人员,也可能直接事业单位签订劳动合同,不通过劳务派遣公司。但这种聘用制工作人员签定的合同与事业编制人员的聘用合同是不一样的,前者更类似于企业员工的聘用。

事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?

前者是劳动关系在本单位的正式职工,后者是劳动关系在派遣公司的临时工,派遣工在单位里没有晋升的可能,待遇也会差很多。

事业单位劳务派遣,值得一去嘛?

值得一去,我同学就有这样的经历,事业单位考上第一年进去是劳务派遣性质,工资和你差不多,还不到3000,第二年就是转正了成了单位的正式工(虽然没有编制,但该有的津贴、奖金都有了),工资就有4000多了。他现在的合同是5年一签的,和单位直接签,算正式工待遇。

关于事业单位劳务派遣工

你好!先给你解释下劳务派遣和临时工的区别,如今事业单位编制难求,用人的话都是通过外部单位派遣,像你的情况属于市场用工,你的所有权都在劳务公司,你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上,至于户口看你自己愿不愿意转,如果愿意可以向公司提出来;市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式,相比正式员工待遇会差点同时没有保障

事业单位劳务派遣人员转正机会

这个转正不是领导说转就转的,要看事业单位的编制情况,每年有几个名额可以转正,然后还要经过激烈的拼杀才有机会。祝你好运

政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。

《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。”

其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”。

一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况,经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富,更容易将这部分员工改派到其他企业,消化这部分风险。

扩展资料:

劳务派遣人员经费主要包括工资、社会保险金、住房公积金、管理费、建档费等部分,其由县财政统一拨付用工单位。工资标准为:中专及以下1900元/月、大专2300元/月、本科2500元/月,以上月工资含五险一金个人缴交部分。社会保险、住房公积金的单位部分由县财政拨付用工单位。根据我县工资增长水平和社会保险等政策的变化情况,工资标准原则上每2年调整一次,并及时向社会公布。管理费、建档费由用工单位和劳务派遣公司协商确定。

工管理与考核:

劳务派遣人员由用工单位和劳务派遣单位共同管理。用工单位应建立健全各项规章制度,加强对劳务派遣人员的业务学习、培训、考核工作。每年对每个劳务派遣人员工作表现、业务能力、思想品德、文化素养等进行考核;劳务派遣单位要对考核结果进行存档,建立劳务派遣人员工作档案。

劳务派遣人员违反用工单位规章制度、不履行工作职责或符合机关事业单位工作人员辞退条件的,用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》的有关规定,可以与劳务人员解除劳动合同。

用工单位因履行购买服务合同到期或其他原因需终止购买劳务服务的,劳务派遣单位可依法与劳务派遣人员解除劳动关系。其解除劳动关系发生的经济补偿按《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行,经费由财政部门负责。

参考资料:

河南省乐东黎族政府-劳务派遣人员管理的意见

事业单位的劳务派遣员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!

在工资上没什么差别,但是合同的甲方就不再是医院而是劳务派遣公司,也就是说如果哪天医院不要你要开除你,你将不能在医院获得任何赔偿,只能与劳务公司协商

中间还涉及到工龄、保险待遇等问题,所以如果可以的话最好不要签这种三方合同

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