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企业编制是什么意思,国企的企业编制是什么意思

日期:来源:企业编制是什么意思收集编辑:土味情话

国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一种是编制员工,一种是临时工,编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁。

扩展资料

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:企业编制_百度百科

人事三类编制是什么意思

  国家编制分为行政、事业、企业(注意:企业编制一般指的是国家/中央企业中的人事编制!由于民营,私营,股份制,等企业以及外企由于存在许多不稳定因素所以里面的员工没有国家人事编制)三种。凡是国家机关、党派、人民团体(以下简称国家机关)的编制,均为行政编制,并由行政经费开支;凡是为国家创造或改善生产条件,促进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制;凡是为国家创造财富、从事物质生产和交通运输、商品流通等业务、其经费由企业成本费开支的单位均为企业编制。

  先说行政编制,就是我们常说的公务员,现在国家实行的是凡进必考,大家都应该知道。因为公务员是财政全额拔款,所以说他们的基本工资一千多不用愁的。大家常说他们待遇好,这当然只是大部分的,因为行政部门一般下属有N个事业单位,企业,每年当地财政拔款时,可以适当留下部门做为本部门的费用(其实政府财政对办公经费也有拔款),然后再找下属单位借人,借车,借钱,下面的头头当然屁也不敢放一个,这个相信众网友都了解。所以说公务员待遇好,他们就是一门心思搞点外块,当官的更不用说,普通的公务员差一点,但总的来说比当地平均水平要高。当然我们不能排除某些清水ya门,普通公务员就一死工资,报怨工资声音最大的一般是这种人,当官的当然不算。

  再说事业编制,一般人家可以说是国家职工,这部分的人的待遇就有很大区别,在国家财政政策上也有区别,有国家全额拔款单位,有国家差额拔款单位两种。全额拔款的应该说和公务员一样了,他们的工资是参照公务员执行,基本上等同于公务员。差额拔款就差远了,国家只拔百分之多少的工资,其它的就是本单位自己解决。一般来说,这个待遇就是于自身权力挂钩了,总的来说全额拔款的单位较好,有的实权部门职工相对普通公务员还要好,比如城市客运、药品采购等等。差额拔款就不同了,其实有的单位效益是挺好,权力也不小,但大家都知道,现在的领导费用太大,贪的也多,下面的职工能把工资发满,过年过节有个奖金就不错了。

  然后就是企业编制,网友说这个电力系统哪个工资高,哪个又说不高,其实我们应该分清楚电厂和电力局的区别,电厂发电,电力局买电厂的电,然后卖给消费者。况且现在国家电网和电厂分离,电厂是企业,有电力系统下属企业,有承包的等同于私营企业;电力局里行政编制,事业编制,企业编制都有。每个编制的待遇相对于普通职工都是有很大区别的,所以当大家说电了系统工资高时,有人害怕,有人喊冤,其实瘦死的骆驼比马大,应该说最差的电力系统职工,在当地和其它非垄断行业国家职工比,都不知好到哪去了,比一般的公务员也要好。

  说说编制,当然要说怎么得到编制,公务员是必须考的,地球人都知道,当然中国官场,没有什么事是决对的,一些真正的人才,还有一些真正有后台的也是能进去的。以上两类人当然也适应于下面几类编制。

  混事业编制,有几种方法,第一、当兵,城府户口的退伍人员,服役回来后可以安排到事业单位,不过如果你家没有钱,没有关系,自己爸妈不是本系统的,就等着政府分配吧,一般是到就要破产的企业待几年,然后直接下岗。第二、考试,现在部分事业单位,电力系统部门也有公开全社会招考的,虽然不多,也是机会。第三、学校招人,一般每年都有单位去学校招点人,当然要出色的,或者是有点路子的朋友就能混进来。

  然后就是企业编制了,那些国家企业要破产的,就是请我们进去,兄弟们也是不去的,就说说电信,和电力什么的吧,现在一个电信,电力单位编制都要省里才能批。我一个同学也是最后一批顶他老子的编进去的,也是好几年前的事了,说是最后一批,他老子也被迫退体了,呵,现在难了。这个企业编制和事业编制大同小易,进来的三条路和事业编制一样,事业编制以前也可以顶职,现在不行了大部分都需要考试了,企业编制也一样需要参加考试才能获得正式国家编制!

  说了这么多大家也来讨论讨论吧!

国有企业编制有什么用

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,你不是编制内员工,你永远属于被边缘化的那个。你自己想想,有高的位置,怎么不考虑编制内的,而去考虑编制外的人呢?让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,你不是编制内的,你升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等,都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

扩展资料:

企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性。

参考资料:百度百科-企业编制

企业编制是什么意思

简介

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

2区别

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

3档案

目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。所以,档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

一项调查表明,“体制外”人才普遍压抑感强、压力大,渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走,到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言,由于传统体制观念作怪,“体制外”员工的地位不高,相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体,在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子,升职或被授予重任、外派学习,虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强,但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生,也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时,却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

首先,必须承认的是,针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制,劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工,也就是所谓的体制内的职工;而随着市场经济的不断确立,大量的体制外职工出现了,如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员,企业为了降低这部分员工的用工成本,对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定,从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则,所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中,许多劳动者不能得到平等保护,受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

国企编制是什么意思?既不是事业编也不是企业编

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制,不可能是事业编制,企业单位和事业单位性质不一样的。

不知道你遇到的是什么公司,提供编制,既不是事业编又不是企业编,这说法怪的很

为什么普通企业也有编制?编制是什么意思

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

编制: 编制的概念有广义和狭义之分。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。

一般包括以下几方面的内容:

⑴编制员额的规定;

⑵各职位(岗位)的名称、设置以及领导职数的规定;

⑶各类人员的比例结构的规定;

⑷人员配备的质量要求。

什么是编制

  现在解决你最想知道的几个问题。

  事业编制和企业编制有什么区别?

  事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于,事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款,保障性强;工资级别调整的次数频繁(有专门规定),每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额,即有上报基本就可以评定。

  企业编制的人员工资为企业自收自支,工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定,由企业根据自身效益决定是否调整,职称的评定没有定量的名额,达到条件才能参评,但是否评上没有保证。

  怎么才能签定无固定期限劳动合同?条件是什么?

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  正式工与合同工,临时工什么区别

  现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。

  正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。

  正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。

  正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定。

  劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)。

国有企业是什么编制

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:

1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。

2)国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。

4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

编制是什么意思

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

事业单位改革后,定编不定人,编制属于单位,不属于个人。行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如果第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是股级。再几年以后当了局长,就是局级。

扩展资料:

银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。

银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。

银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣人到银行工作,银行把工资奖金划出来。在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。

参考资料:编制-百度百科

正式编制员工是什么意思?

正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。

一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。

二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。

扩展资料:

在编人员,就是指有编制的人员。在编,就是已经纳入了该单位的人事编制,是正式员工。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。

参考资料:百度百科——编制人员

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